↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Суббота, 15. Декабрь 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Социально-правовая информация

Кому светит тринадцатая зарплата в Германии в 2017 году?

Автор: Анна Снисар
Источник: Germania.one
Добавлено: 2017-11-16 11:06:02

+ - Размер шрифта

Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная тринадцатая зарплата. А, может, вам даже ее выплачивали: некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением. В Германии речь идет о премии по случаю Рождества, но не всем дано право на ее получение.

Pic


В ФРГ только около половины работников получают денежный подарок по случаю Рождества, также известный, как тринадцатая зарплата.

Рождественская премия: есть ли законные требования?

Поразительно то, что мужчины получают премию гораздо чаще, чем женщины. Тринадцатая зарплата более распространена в Западной Германии, чем в Восточной.

Так происходит потому, что в принципе никто не имеет законного права на получение этой премии. Часто она указывается заранее в трудовом договоре, коллективном договоре или в других соглашениях.

Каждый работодатель самостоятельно может решить, платить ли своим сотрудникам тринадцатую зарплату или нет. Если же он решает ее платить, то он не должен действовать произвольно или несправедливо, например, выдавать только конкретному сотруднику. Необходимо принимать во внимание закон: выплатил хотя бы одному премию – будь добр выплати всем другим.

Работодатель может высчитывать тринадцатую зарплату индивидуально и по-разному. Факторы, играющие при этом роль: стаж работы, количество детей, семейное положение, достижение целей.

Однако есть исключения. Работодатель может отказать в премии отдельным работникам или группам сотрудников по уважительным объективным причинам (например, стаж работы, любые прогулы, включая болезнь).

Когда мы имеем право на Рождественский бонус?

Запомните: если вы ранее получали премию, то вы имеете право на ее получение и дальше. Начальнику не разрешено лишать сотрудников премии, даже если у него финансовые проблемы, или он хочет сэкономить.

Некоторые работодатели обговаривают этот вопрос в устной форме, настаивая на добровольной оговорке. Но и здесь есть свои нюансы: если начальник платил ту же сумму в течение трех или более лет, не указывая, что это разовый платеж, то он должен продолжать делать это и в будущем. Этот ход событий возможен, даже если он не был указан в трудовом договоре.

Такое решение вынес недавно Федеральный суд по вопросам труда, говоря при этом о «обычной производственной практике» для сотрудников.

Возможна ли тринадцатая зарплата в случае увольнения?

Как ни странно, но в этом случае постановление суда на стороне работников. В 2013 году было принято, что, несмотря на увольнение, сотрудник имеет право на пропорциональный платеж рождественской премии. Например, если вы увольняетесь 30 сентября, то можете получить премию за девять месяцев, которые вы проработали в компании.

Миниджоберы получают Рождественскую премию

Если начальник выплачивает тринадцатую зарплату, то миниджоберы также могут ее получить. Единственная разница: премия пропорциональна часам работы в неделю.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 150
Пользователей: 1

» Admin

Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017