↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Понедельник, 22. Апрель 2019
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

  Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской    -    Справочное бюро

Совет специалиста — Социально-правовая информация

Особенности трудовой деятельности на нескольких предприятиях: правовые вопросы

Автор: Александр Стернин
Добавлено: 2019-02-07 14:14:56

+ - Размер шрифта

В настоящее время более трех миллионов наемных работников в ФРГ помимо основного места работы подрабатывают в свободное от нее время (Nebenjob). Не составляют исключение и наши клиенты, у которых в связи с трудовой занятостью в нескольких местах возникают различные вопросы, прежде всего, касающиеся трудового законодательства, налогообложения и социального страхования.

Постараемся обобщить эти вопросы и ответить на самые частые из них:

1. Наемному служащему, занятому на основной работе неполный день, не требуется разрешение основного работодателя на осуществление дополнительной трудовой деятельности у другого работодателя. Сотрудник получает зарплату только за время, оговоренное в трудовом договоре и, в приниципе, имеет право проводить свое свободное время так, как считает нужным. Однако, работодатель вправе указать в трудовом договоре, что если дополнительная (вторая) работа будет противоречить или вредить интересам основного места работы, он вправе воспрепятствовать работнику осуществлять данную дополнительную трудовую деятельность.

2. В связи с этим наемный служащий обязан проинформировать своего основного работодателя о наличии у него второй работы. В том случае, если сотрудник после основной работы занят в той сфере деятельности, которая может составить конкуренцию основому месту работы, первый работодатель вправе запретить такую «подработку». То же самое положение детйствует и тогда, когда вторая работа настолько тяжела, что сотрудник является на основную работу уставшим и не может выполнять свои основные служебные обязанности. В случае, если служащий игнорирует обоснованные и аргументированные требования своего основного работодателя уволиться с дополнительной работы, работодатель вправе вынести ему предупреждение и даже уволить.

3. Наемный служащий не должен работать больше, чем 48 часов в неделю (при шестидневной занятости). В исключительных случаях временно максимальное рабочее время может быть увеличено до 60 часов в неделю (при шестидневной рабочей недели). Правовым основанием здесь является § 3 ArbZG (Arbeitszeitgesetz).

4. Основной (первый) работодатель вправе знать о всей дополнительной трудовой занятости своего сотрудника еще и для того, чтобы правильно зарегистрировать его в системе обязательного социального страхования и правильно рассчитать взносы в нее. Так, если две работы одного наемного работника превышают вместе зарплату-брутто в 450,00 евро в месяц (но не достигают границы в 850 евро или 1.300 евро (c 1.7.2019 г.), то служащий платит в «кассы» социального страхования не более 18% от совокупного брутто-заработка. Работодатель отчисляет приблизительно 19% (Midijob/Gelitzone).

5. При трудовой деятельности, доход от которой превышает 450 евро в месяц семейная медицинская страховка невозможна.

6. Налоги отчисляются только в том случае, если сотрудник имеет 5 или 6 налоговый класс.

7. Наемный работник, получающий от 450 до 850 евро (с 1.7.19 до 1300,00 евро) ежемесячно имеет, в любом случае, право на минимальный отпуск, который рассчитывается по следующей формуле: 24./. 6 x среднее количество рабочих дней в неделю. Так, при 5-дневной рабочей недели количество оплачиваемых дней отпуска составит 20 дней.

8. В случае болезни наемный работник получает по общим положениям Закона о продолжении выплаты заработной платы (§ 3 EntgeltfortzahlungsG) зарплату в полном объеме от работодателя в течение 6 недель. Далее больничная касса выплачивает деньги по болезни, т.н. Krankengeld (70% от зарплаты брутто за последний месяц, но не более 90% от зарплаты-нетто, максимально 78 недель; при плавающем доходе за основу расчета берется период последних трех месяцев), см. § 47 SGB V.

9. Так как при зарплате (в том числе совокупной) свыше 450 евро в месяц отчисляются взносы в систему страхования от безработицы, сотрудник, проработавший не менее одного года, имеет право на получение ALG I. Если во время трудовой деятельности на основании Midijob заработная плата не покрывает прожиточный минимум конкретного сотрудника и/или его семьи, то имеется право на получение дополнительно ALG II.


Данная статья носит исключительно общий информационный характер, не учитывает особенности конкретной ситуации и индивидуальных случаев и не может заменить консультацию врачей, больничных касс, других государственных учреждений, юристов или социальных работников. На основе данной статьи не могут быть заявлены никакие правовые претензии (правопритязания), ни к больничным кассам, ни к ведомствам социального обеспечения, ни к третьим лицам.




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 39
Пользователей: 0


Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017