↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Пятница, 15. Ноябрь 2019
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

  Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской    -    Справочное бюро

Совет специалиста — Социально-правовая информация

Некоторые аспекты трудового законодательства. Трудовой договор

Автор: Александр Стернин
Добавлено: 2019-06-26 14:15:16

+ - Размер шрифта

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) – это важнейший документ, определяющий отношения работодателя и наемного работника и регулирующий следующие основные положения трудовой деятельности:

● Конкретное наименование должности наемного работника, и/или описание его сферы деятельности, профессиональных задач;

● Оплата трудовой деятельности (ежемесячная, недельная, почасовая и пр.);

● Начало и окончание трудовой деятельности (при ограниченных по сроку трудовых договорах);

● Место работы, название и адрес фирмы-работодателя;

● Рабочее время (максимальное время труда составляет в неделю 48 часов при шестидневной рабочей недели);

● Испытательный срок;

● Длительность оплачиваемого отпуска;

● Сроки расторжения договора.


Как правило, трудовые договора на сегодняшний день всегда заключаются в письменном виде. Однако, это не является обязательным с точки зрения трудового законодательства. Так, бессрочный договор, заключеннный устно, является действительным. Ограниченные по сроку договора должны, напротив, быть заключены только в письменном виде. Закон не предусматривает какой-либо обязательной для всех, стандартной формы трудового договора. В течение одного месяца с начала трудовых отношений работодатель должен предоставить сотруднику письменный договор, содержащий все основные устные договоренности. Если он не выполняет это требование, то ранее заключенный устный трудовой договор не теряет свою силу, но в случае судебного спора работодатель обязан доказать в суде, какие договоренности были оговорены в устном контракте.

Как правило, испытательный срок составляет 6 месяцев. В течение этого времени трудовой договор может быть расторгнут обеими сторонами в любой момент и без указания причин в срок до двух недель.

Минимальный отпуск в ФРГ составляет 4 недели, однако, большое распростанение получил отпуск длительностью в 30 дней. На практике неиспользованный в текущем календарном году отпуск переносится на следующий год. Формально, в соответствии с законом, неиспользованный без уважительной причины до 31.03. следующего года отпуск аннулируется. Если сотрудник заболевает во время отпуска, то дни отпуска переносятся.

В отношении сроков расторжения договора действуют предписания закона (Гражданский кодекс, BGB) или тарифные договора. По окончании испытательного срока минимальный срок расторжения договора составляет 4 недели (к 1 или 16 числу каждого месяца). В трудовом договоре могут быть оговорены и более длительные сроки, но не более короткие. Расторжение договора должно быть всегда письменным. В тарифном договоре между профсоюзом и союзом работодателей в конкретной сфере или секторе экономики сроки расторжения могут отличаться от положенией Гражданского кодекса.

Данная статья носит исключительно общий информационный характер, не учитывает особенности конкретной ситуации и индивидуальных случаев и не может заменить консультацию врачей, больничных касс, других государственных учреждений, юристов или социальных работников. На основе данной статьи не могут быть заявлены никакие правовые претензии (правопритязания), ни к больничным кассам, ни к ведомствам социального обеспечения, ни к третьим лицам.




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 210
Пользователей: 0


Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017