↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Четверг, 19. Июль 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Что на самом деле значат отдельные фразы в характеристике с места работы?

Автор: Ludmila Chuchko
Источник: Germania.one
Добавлено: 2017-04-03 12:07:30

+ - Размер шрифта

Согласно нормам действующего законодательства свидетельство с места работы должно соответствовать принципам истинности и доброжелательности.

Pic


Это значит, что, с одной стороны, свидетельство должно содержать полное описание должностных обязанностей сотрудника, включая оценку его эффективности и социального поведения, а с другой стороны все формулировки должны быть позитивными и доброжелательными ((§109 абзац 2 Положения о предпринимательской деятельности).

В связи с этим при составлении характеристики с места работы часто используются стандартные формулировки, которые при якобы положительной оценке сотрудника имеют скрытый негативный смысл.

Попробуем расшифровать тайный код профессиональных кадровиков.

■ Он всегда проявлял чуткость по отношению к персоналу (= находился в поиске сексуальных контактов с коллегами)

■ Он всегда проявлял особую чуткость по отношению к персоналу (= находился в поиске гомосексуальных контактов с коллегами)

■ Она была преуспевающим специалистом, который хорошо знает свое дело (= неприятная особа, которая не умеет работать в коллективе)

■ Всегда находил общий язык с начальством (= подхалим)

■ Владеет профессиональными знаниями и уверен в себе (= недостаток профессиональных знаний компенсирует за счет самоуверенности)

■ Регулярно выступал в защиту интересов работников вне фирмы (= принимал участие в забастовках)

■ Благодаря своей общительности способствовал улучшению морального климата в коллективе (= есть проблемы с алкоголем)

■ Активно отстаивал интересы своих коллег (= входил в состав производственного совета)

■ С особым усердием относился к выполнению поставленных задач (= несмотря на усердие, не показывал результатов)

■ Выполнял поставленные задачи надлежащим образом, проявлял сознательное отношение к своей работе (= бюрократ, лишенный личной инициативы)

■ Успешно делегировала задачи другим сотрудникам (= увиливала от работы)

■ Всегда с пониманием относился к своим подчиненным (= не пользовался уважением, не мог добиться от подчиненных выполнения задач)

■ Координировал действия своих сотрудников и давал четкие указания (= ограничивался указаниями и делегированием задач)

■ Все задачи решала с соблюдением личных интересов и интересов фирмы (= замечена в воровстве имущества)

■ В общении с коллегами и руководством всегда проявлял открытость (= наглый, развязный)

■ Ее всестороннее образование делает ее интересной собеседницей (= в рабочее время пользуется телефоном в личных целях)

■ Всегда умел отстоять свою точку зрения (= завышенная самооценка)

■ Особо отличался тем, что выдвигал предложения по усовершенствованию условий труда (= которые невозможно реализовать на практике)

■ Подходил к решению поставленных задач с должным усердием, честностью и пунктуальностью (= ему не хватает уровня профессиональной квалификации)

■ Соответствующие ему задачи... (= не ответственные задачи...)

■ Проявлял к работе повышенный интерес (= но безрезультатно)

■ Всегда служил примером в плане пунктуальности (= но не в плане эффективности)

■ Всегда проявляла усердие и могла отстоять свое мнение (= слишком высокого мнения о себе, не переносит критику)

■ Активно работал по собственному плану (= а не по плану работодателя)

■ Имел возможность повысить свою квалификацию (= которой не воспользовался)

■ Проявляет требовательность по отношению к сотрудникам (= эгоцентричен, любит придираться к другим)

■ Всегда готов к общению (= но не общителен)

■ Всегда пользовался особым расположением клиентов (= часто шел на уступки, не мог проявить настойчивость при ведении переговоров)

■ Практиковал коллективный стиль руководства, за что особо ценился своими сотрудниками (= слабый руководитель)

■ Был последовательным руководителем (= авторитарный стиль руководства)

■ Строго придерживался демократического стиля руководства (= авторитарный стиль руководства)

■ Уходит с работы в связи с переходом в другую компанию, где сможет решать более ответственные задачи (= которые мы не стали ему доверять)

■ Уходит с работы с целью улучшения своего финансового состояния (= мы не были готовы платить ему больше)

■ Ушел по обоюдному согласию сторон (= работник уволен по инициативе работодателя - в случае увольнения по обоюдному согласию, формулировка звучит следующим образом: "по обоюдному согласию при полном взаимопонимании обеих сторон»)

■ Мы расстались по взаимному согласию (= по инициативе работодателя сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию)

■ Трудовые отношения заканчиваются не в последний день месяца = увольнение с работы без предварительного предупреждения

■ Передаем ему наши наилучшие пожелания (= ирония, сотрудник уволен по инициативе работодателя)

■ Мы знали ее, как общительную коллегу (= ее не любили в коллективе)

■ Желаем ему в будущем только всего самого лучшего (= ирония)

■ Желаем всего доброго, особенно успехов (= которых не было)


Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 90
Пользователей: 1

» Admin

Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017