↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Понедельник, 23. Июль 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Семь методов, как уволить или заставить человека уволиться

Источник: Germania.one
Добавлено: 2017-06-23 10:50:39

+ - Размер шрифта

Если крупные немецкие компании хотят избавиться от определенных сотрудников, они обращаются к нему – Хельмуту Науйоксу, самому известному эксперту в области трудового права.

Pic


В интервью BILD юрист поделился с журналистами самыми необычными методами, к которым прибегают компании, чтобы уволить своих сотрудников. Что делать в подобных случаях советует глава Немецкой федерации профсоюзов Марта Бенин.


Хельмут Науйоксу: Создайте атмосферу страха: тот, кто не знает, что такое дисциплина – обречен. Два необоснованных предупреждения и на третий раз человека по праву можно увольнять.

Марта Бенин: Решение можно обжаловать в суде. Компания должна предоставить доказательства того, что предупреждения и увольнение сотрудника были обоснованы серьезной причиной.

Хельмут Науйоксу: Заставьте ваших сотрудников работать не покладая рук. Кто не устает после работы – тот работает недостаточно, а кто работает недостаточно – должен уйти.

Марта Бенин: Работа может утомлять человека, но она не должна быть причиной возникновения каких-либо болезней. В этом случае необходимо обращаться в органы охраны труда.

Хельмут Науйоксу: Установите четкие правила, главное из которых: ваш работодатель – это ваш босс, кто этого не понимает должен уйти.

Марта Бенин: Работа не должна делать вас рабом. Каждый человек имеет право отказаться от сверхурочных часов и быть несогласным с шефом.

Хельмут Науйоксу: Наймите молодых сотрудников. Если старшие люди не смогут выдержать конкуренцию их можно уволить.

Марта Бенин: Дискриминация по возрасту на рабочем месте, вообще, не должна допускаться. Фирмы, где работают молодые и старшие люди, как показывает опыт, являются более успешными.

Хельмут Науйоксу: Следите за своими сотрудниками. Опоздание или недостаточная работоспособность из-за болезни – хорошая причина для увольнения.

Марта Бенин: Сохранить рабочее место поможет медицинская справка, которая подтверждает вашу болезнь, а за одно опоздание вас уволить точно не имеют права.

Хельмут Науйоксу: Проводите серьезные разговоры со своими сотрудниками в присутствии других коллег. Это создает на человека давление.

Марта Бенин: Вы имеете полное право просить своего шефа удалиться с ним в кабинет и поговорить наедине. Пострадавшая сторона также может записать разговор и предоставить его как доказательство давления.

Хельмут Науйоксу: Дайте понять своим сотрудникам, что повышение заработной платы им не светит. Кому это не подходит – может уйти.

Марта Бенин: Если вы уволитесь сами, вы не сможете потребовать от начальства компенсацию за незаконное увольнение. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 81
Пользователей: 0


Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017