↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Пятница, 19. Январь 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Совет юриста: выплата сверхурочных и доплат

Автор: Boris Strasser
Источник: Germania.one
Добавлено: 2017-08-07 14:13:21

+ - Размер шрифта

На вопросы наших читателей отвечает адвокат с многолетним опытом работы Томас Пуэ.

Pic


Я гражданин Литвы, в 2015 году работал по трудовому договору с немецкой строительной фирмой строительным рабочим в районе Дрездена. Немецким языком я владею в недостаточной степени. В отличие от местных рабочих я не получал доплаты за работу по выходным, в праздничные дни, за ночные смены перед сдачей объекта. Администрация обещала выплатить эти деньги, но воз и ныне там. Я уволился по собственному желанию и сейчас живу в Литве.
Вопрос: прошу дать правовую оценку и совет, могу ли я вытребовать доплаты за отработанный период?


Ответ: трудно однозначно ответить на ваш вопрос, не зная всей документальной базы. Важно изучить ваш трудовой договор. Ведь может быть и так, что фирма оформила вас не как наёмного работника, а как самостоятельного субподрядчика. Самостоятельные субподрядчики получают оговорённую плату за выполненную работу. Самостоятельные субподрядчики не имеют право на указанные вами дополнительные выплаты. Эти выплаты по своей сути могут выплачиваться только наёмным работникам. Важно знать, является ли фирма членом тарифного сообщества работодателей. Если да, то фирма обязана платить всем работникам тарифные ставки. Если нет, то допустимы индивидуальные договоренности на уровне отдельного предприятия. Возможно, с вами заключили индивидуальный трудовой договор на худших условиях.

Предприятие не имеет права дискриминировать работника на основе его происхождения или прочих личностных особенностей, хотя разная оплата за разный труд допустима. Мыслимы особые правила во время испытательного срока и специальные кондиции для лиц пониженной квалификации (недостаточное знание немецкого языка). Вы могли бы доказать, что уровень знания немецкого языка не играет роли для выполняемой вами работы. После этого потребовать положенных выплат. Следует учитывать законодательную базу, регулирующую рабочее время (Arbeitszeitgesetz).

Если сотрудники со сходной трудовой и личной биографией получают доплаты, они положены и вам. На страже интересов работников стоит профсоюз и юстиция. Особенно важен Антидискриминационный закон (Antidiskriminierungsgesetz), который может оказаться полезен в вашем случае. Я рекомендую вам начать с обращения в профсоюз. Если вам по договору положены доплаты, вы можете с уверенностью обращаться в суд с хорошими видами на успех. Прежде я рекомендую индивидуальную консультацию специалиста. Особенно важна такая консультация для соблюдения необходимых правовых сроков реализации своих претензий.

Нет у Вас собственных средств для оплаты труда адвоката, мыслимо предоставление государственной финансовой помощи для ведения процесса. Ваш адвокат может вести процесс в Германии и в случае вашего проживания в Литве.

Rechtsanwalt T. Puhe
Jahnstr. 17
60318 Frankfurt am Main
Тел.: 069 – 597 966 82
Skype: mirumir83
www.rechtsanwalt-puhe.de
Email: kanzlei@rechtsanwalt-puhe.de.


Все виды переселения в Германию: немецкое переселение, права иностранцев, убежище в Германии, еврейская иммиграция, воссоединение семьи, немецкое гражданство, защита от высылки, адаптация детей, трудовая и бизнес-эмиграция, повышение параграфа и иные области права.

Ответы на вопросы и информация носят общий характер и не являются личной консультацией. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания. Эксперт может отвечать не на все заданные вопросы. Автор не несет ответственности за возможные правовые последствия.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 226
Пользователей: 2

» Elster
» Admin

Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017