↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Среда, 25. Апрель 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Совет юриста: как обжаловать увольнение

Автор: Boris Strasser
Источник: Germania.one
Добавлено: 2017-08-08 13:47:55

+ - Размер шрифта

На вопросы наших читателей отвечает адвокат с многолетним опытом работы Томас Пуэ.

Pic


Прощу разъяснить порядок выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и порядок обжалования увольнения по производственной необходимости.


Ответ: Закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz) дает три недели для подачи судебного иска защиты от увольнения. Отсчёт срока начинается с момента доставки работнику письменного извещения об увольнении в его руки. Общепринято посылать такие важные письма с уведомлением о доставке. Некоторые думают, что отсчёт срока начинается с момента получения ими конверта с извещением. Это не так, датой доставки считается почтовый штемпель на конверте. Если Вы были в отпуске, поэтому извещение об увольнении достали из почтового ящика спустя две недели после даты почтового штемпеля, вам осталась одна неделя для подачи судебного иска в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Иногда увольняемого приглашают в отдел кадров и под расписку вручают ему извещение об увольнении.

Суд рассмотрит все аспекты процедуры увольнения. Каждый случай решается в индивидуальном порядке. Всё же, можно паушально сказать о доброжелательном отношении закона к работнику. Суд стоит на стороне работника и поддерживает его обоснованные претензии к могучему предприятию. Если увольнения не избежать, мыслим судный компромисс с выплатой выходного пособия и отступных.

Предприятие должно выдать работнику производственную характеристику. Характеристика должна иметь правдивый характер. Разумеется, администрация может давать и негативные характеристики. Негатив не должен, однако, затруднять работнику поиск следующих мест работы и являться местью за истинные или мнимые прегрешения. Администрация должна по возможности избегать негативных характеристик. Ранее много говорили о скрытых негативных формулировках, здесь несколько примеров таких, ныне запрещенных скрыто-негативных формулировок:

«Работник постоянно старался удовлетворить предъявляемые к нему ожидания». Говоря иными словами, он не справлялся с порученной работой.

«В кругу коллег сотрудник отличался особой веселостью» Это скрытое указание на пристрастие к алкоголю.

«Работник с особой настойчивостью представлял собственное мнение и собственные модели решения производственных задач». Это может быть скрытым указанием на сварливость.

«Работник показывал особую чувствительность в отношении с коллегами». Это может быть указанием на особую болтливость во время трудового дня или даже сексуальные домогательства к женской части коллектива.

Такие скрыто-неясные формулировки не должны появляться в трудовой характеристике. Устоявшееся мнение компетентных судов запрещает сии формулировки. Администрация может в корректной форме выразить своё отношение к качеству работы сотрудника и его личности, но без скрытых ударов в спину. Либо администрация отказываетя от скрытно-негативных формулировок.

Трудовая характеристика может носить общий характер. По требованию работника администрация обязана выдать т.н. квалифицированную характеристику с указанием выполненной работы, квалификации и трудового поведения работника. Характеристика должна быть написана на фирменном бланке с соблюдением общепринятых норм, и иметь приличный вид. Работник не обязан принимать написанную от руки неряшливо выглядящую характеристику с многочисленными грамматическими ошибками.

Rechtsanwalt T. Puhe
Jahnstr. 17
60318 Frankfurt am Main
Тел.: 069 – 597 966 82
Skype: mirumir83
www.rechtsanwalt-puhe.de
Email: kanzlei@rechtsanwalt-puhe.de.


Все виды переселения в Германию: немецкое переселение, права иностранцев, убежище в Германии, еврейская иммиграция, воссоединение семьи, немецкое гражданство, защита от высылки, адаптация детей, трудовая и бизнес-эмиграция, повышение параграфа и иные области права.

Ответы на вопросы и информация носят общий характер и не являются личной консультацией. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания. Эксперт может отвечать не на все заданные вопросы. Автор не несет ответственности за возможные правовые последствия.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 388
Пользователей: 1

» Admin

Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017