↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Вторник, 21. Август 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Как реагировать на сексуальные домогательства на работе?

Автор: Анна Снисар
Источник: Germania.one
Добавлено: 2017-10-22 13:45:26

+ - Размер шрифта

Сексуальные домогательства на работе в наши дни – это самая обсуждаемая тема в Германии. В социальных сетях женщины все чаще сообщают о собственном опыте сексуальных домогательств, многие из них даже официально подавали жалобы.

Pic


Сексуальное домогательство – это не редкость в Германии. Согласно исследованию ЕС, 60% женщин подвергались сексуальным домогательствам с 15-летнего возраста, каждая пятая немка подвергалась им на работе. Опрос, проведенный Федеральным антидискриминационным центром, показал, что каждая вторая женщина когда-либо испытывала сексуальные домогательства на рабочем месте.


Но когда кончаются комплименты и начинается сексуальное домогательство? Мы попытаемся ответить на эти вопросы.

1. Где проходит граница между безобидной шуткой и домогательством?

Правовая ситуация и фактическое понимание «сексуального домогательства» широко расходятся. Поведения, четко определенные как сексуальные домогательства, часто не признаются таковыми. Только 17% женщин и 7% мужчин отмечают явные инциденты как таковые. В случае сомнений возникает вопрос: происходит ли что-то по взаимному согласию или нежелательно. При этом речь идет не о том, чтобы запретить шутки или флирт на рабочем месте, если они взаимны.

2. Что считается сексуальным домогательством?

Домогательство начинается с малого и необязательно должно быть физическим. Сюда относятся: навязчивые взгляды, неприятные шутки, сомнительные комплименты, попытки приставания, ссылки на порнографические изображения или видео, навязчивая физическая близость (случайное прикосновение к грудям и ягодицам или массаж).

Можно назвать очевидные поступки: требования или угрозы сексуальных действий и сексуальные посягательства.

В рабочей среде это в первую очередь касается демонстрации власти: обычно мужчины-коллеги или руководители пытаются явно показать свою первостепенную должность.

3. Как пострадавшим реагировать на такую ситуацию?

Антидискриминационный центр советует ясно сказать другому человеку, что его беспокоит и что он должен прекратить свое поведение. Если это произойдет снова и повторится та же ситуация, превышение полномочий должны быть задокументированные. Достаточно будет протокола, составленного по памяти.

Необходимо проинформировать работодателя, даже если речь идет о руководителе или клиенте. Если он отреагирует неадекватно, то можно обратиться за помощью в другие инстанции.

4. К кому может обратиться пострадавший?

Первым контактным лицом является работодатель. Он должен защищать своих сотрудников от сексуальных домогательств. Контактными лицами на предприятии являются отдел оперативных жалоб, сотрудники по вопросам равенства, производственный или кадровый совет. Работодатели обязаны принять жалобу. Они должны осведомлять своих сотрудников об их правах в случае дискриминации. Все сотрудники должны знать, где они могут получить помощь.

За пределами офиса пострадавшие могут обратиться в Федеральную телефонную службу по делам семьи и гражданского общества или в консультативную группу Федерального антидискриминационного центра.

5. Каковы последствия для преступников и пострадавших?

Работодатель может перевести нарушителя на новое место работы, а в крайних случаях даже уволить. Если речь идет о клиенте, он может высказать предупреждения или запретить посещение предприятия. Многие пострадавшие обеспокоены реакцией своих начальников и коллег, когда они сообщают об инцидентах и не скрывают их.

6. Могут ли пострадавшие действовать задним числом?

Даже если инцидент произошел давно, пострадавший может сообщить об этом. Если работник обвиняется в сексуальных домогательствах, ему грозит увольнение, даже если случай был давным-давно. Это ясно из постановления регионального суда по трудовым спорам федеральной земли Шлезвиг-Гольштейн (Schleswig- Holstein).

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 277
Пользователей: 0


Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017