↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Суббота, 15. Декабрь 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Что необходимо для досрочного увольнения с работы?

Автор: Виктория Холоденина
Источник: Germania.one
Добавлено: 2017-11-19 12:19:54

+ - Размер шрифта

Если работник нашел для себя более подходящее место работы, то он спешит как можно скорее уволиться с нынешнего. Но загвоздка состоит в том, что не только работодатели, но и сами работники, должны объяснять причину досрочного расторжения трудового договора. И если она окажется неудовлетворительной, работодатель имеет право отказать в увольнении сотрудника.

Pic


Об этом сообщают эксперты, ссылаясь на решение суда земли Рейнланд-Пфальц по трудовым вопросам. Речь идет о стажере, который захотел продолжить свое обучение на другом производстве. Поэтому он попросил своего работодателя досрочно расторгнуть договор о профессиональном обучении. В ответ на это ученик подал заявление о немедленном увольнении, назвав основной причиной преждевременного прекращения службы плохое отношение руководителя, его необоснованную критику, а также то, что тот часто повышал на него голос. Сам работодатель решил оспорить увольнение своего стажера в суде и выиграл процесс.

Суд признал заявление об увольнении недействительным, так как причина досрочного расторжения трудового договора не соответствовала необходимым требованиям.

Увольнение по важной причине раньше срока возможно, для этого необходимо подать письменное заявление, описав в нем причину увольнения. При этом вы должны указывать конкретную информацию о мотиве досрочного ухода с должности, а не общее описание проблемы.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 679
Пользователей: 1

» orbakh

Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017