↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Воскресенье, 19. Август 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Закон об охране материнства: что изменится с 2018 года?

Автор: Виктория Холоденина
Источник: Germania.one
Добавлено: 2017-11-24 11:54:16

+ - Размер шрифта

С первого января 2018 года в силу вступят изменения к Закону об охране материнства. Сам закон действует с 1952 года и с тех пор его существенно не меняли, но с нового года он заметно измениться, например, теперь женщины сами смогут решать работать им или нет во время беременности. Также права женщин будут защищены еще сильнее, чем ранее.

Pic


Итак, что измениться в Законе об охране материнства с первого января 2018:

1. Расширение юрисдикции

С нового года Закон об охране материнства будет распространяться также на школьниц и студенток, которые раньше не попадали под его юрисдикцию. Им будет разрешено посещать занятия, но сдавать экзамены они будут не в обязательно порядке. Ранее у них была такая возможность только при условии оформления больничного листа.

2. Равенство закона

Для других женщин, например, для служащих, а также для солдат закон будет стандартизирован. Но на предпринимателей, владельцев фирм и управляющих юридических лиц, например с ограниченной ответственностью (GmbH), действие закона распространятся не будет.

Как и ранее Закон об охране материнства распространяется только на тех женщин, которые сами вынашивали и родили ребенка, а не на всех матерей в общем. Таким образом, бездетные женщины, состоящие в однополом браке, а также матери с приемными детьми не попадают под юрисдикцию закона.

3. Безопасность

Каждый работодатель до конца 2018 года обязан таким образом организовать все рабочие места на предприятии, чтобы беременная или кормящая женщина могла работать без какой-либо угрозы для жизни и здоровья.

4. Работа в ночное время, а также в выходные дни

Ранее будущим, а также кормящим матерям было запрещено работать по ночам или же в выходные дни. Согласно новым изменениям в законе теперь беременным и кормящим женщинам будет разрешено работать в выходные и праздничные дни, а также в вечернее время с 20:00 до 22:00, но только при условии, что обе стороны, работодатель и особенно женщина, будут согласны на такие условия, и при условии, что врач не будет запрещать подобный график.

Также есть определенные изменения, которые уже вступили в силу в середине 2017 года:

5. Особая защита от необоснованного увольнения

Для женщин, которые после 12 недели беременности пережили потерю вынашиваемого ребенка действует особая защита от необоснованного увольнения в течение четырех месяцев – так же, как и для женщин с планового протекающей беременностью и родами. Ранее закон не распространялся на подобные случаи.

6. Более продолжительный срок защиты

Матери детей с ограниченными возможностями имеют право на более продолжительный срок правовой защиты – 12 недель вместо привычных восьми.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 198
Пользователей: 0


Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017