↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Пятница, 22. Июнь 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Если вы потеряли работу в Германии: что нужно знать?

Источник: Germania.one
Добавлено: 2018-04-11 13:40:07

+ - Размер шрифта

Никто обычно не желает внезапно остаться без работы — но, к сожалению, это может произойти с каждым.

Pic


Немецкая экономика в настоящее время находится на подъеме, а безработица в стране остается на рекордно низком уровне. Это означает, что видимых причин для массовых увольнений нет. Тем не менее, банкротство Air Berlin в прошлом году показало, что даже в лучшие времена плохо управляемые предприятия могут оказаться на грани краха.

Три недели на апелляцию

Если работник считает, что при его увольнении были нарушены условия договора, то у него есть три недели для того, чтобы подать судебный иск. Апелляция, известная как Kündigungsschutzklage, подается в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель после увольнения — и не позднее этого срока.

Также следует помнить, что расторжение контракта действительно только в том случае, если оно происходит в письменной форме. Если же босс по примеру Дональда Трампа любит увольнять людей через Twitter, волноваться не стоит - это не законно.

Прекращение трудовых отношений должно быть оформлено на официальном бланке компании и подписано начальником, в противном случае юридической силы оно не имеет.

Причины увольнения

В Германии существует несколько видов обоснования увольнения (Kündigung): personenbedingt, verhaltensbedingt или betriebsbedingt.

Первый случай имеет личностный характер и означает, что работодатель считает, что подчиненный больше не может выполнять основные функции - например, по причине какого-то заболевания.

Второй случай предполагает нарушение условий трудового договора: недобросовестное выполнение обязанностей, уклонение от работы, прогулы, кражу, ненадлежащее поведение.

И наконец, третий случай оправдывается требованиями предприятия: ликвидацией должности, снижением количества заказов, сменой политики компании и т.п.

Сроки уведомления

Такое понятие в контракте как Kündigungsfrist определяет время уведомления об освобождении от занимаемой должности.

Один из стандартов — это три месяца, однако все зависит от стажа работы в компании. Если, к примеру, он составляет 10 лет, то Frist подразумевает право на уведомление за четыре месяца, а если 20 лет, то — до семи месяцев.

Однако в случае испытательного срока (Probezeit) работодатель может уведомить об увольнении за две недели, максимум — за шесть.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 487
Пользователей: 0


Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017