↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Понедельник, 16. Сентябрь 2019
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

  Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской    -    Справочное бюро

Совет специалиста — Закон и право

Если вы потеряли работу в Германии: что нужно знать?

Автор: Марко Баянов
Источник: Germania.one
Добавлено: 2018-08-06 19:56:45

+ - Размер шрифта

Никто обычно не желает внезапно остаться без работы – но, к сожалению, это может произойти с каждым.

Немецкая экономика в настоящее время находится на подъеме, а безработица в стране остается на рекордно низком уровне. Это означает, что видимых причин для массовых увольнений нет.

Pic


Тем не менее, банкротство Air Berlin в прошлом году показало, что даже в лучшие времена плохо управляемые предприятия могут оказаться на грани краха.

Три недели на апелляцию

Если работник считает, что при его увольнении были нарушены условия договора, то у него есть три недели для того, чтобы подать судебный иск. Апелляция, известная как Kündigungsschutzklage, подается в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель после увольнения – и не позднее этого срока.

Также следует помнить, что расторжение контракта действительно только в том случае, если оно происходит в письменной форме. Если же босс по примеру Дональда Трампа любит увольнять людей через Twitter, волноваться не стоит – это незаконно.

Прекращение трудовых отношений должно быть оформлено на официальном бланке компании и подписано начальником, в противном случае юридической силы оно не имеет.

Причины увольнения

В Германии существует несколько видов обоснования увольнения (Kündigung): personenbedingt, verhaltensbedingt или betriebsbedingt.

Первый случай имеет личностный характер и означает, что работодатель считает, что подчиненный больше не может выполнять основные функции – например, по причине какого-то заболевания.

Второй случай предполагает нарушение условий трудового договора: недобросовестное выполнение обязанностей, уклонение от работы, прогулы, кражу, ненадлежащее поведение.

И наконец, третий случай оправдывается требованиями предприятия: ликвидацией должности, снижением количества заказов, сменой политики компании и т.п.

Сроки уведомления

Такое понятие в контракте как Kündigungsfrist определяет время уведомления об освобождении от занимаемой должности. Один из стандартов – это три месяца, однако все зависит от стажа работы в компании. Если, к примеру, он составляет 10 лет, то Frist подразумевает право на уведомление за четыре месяца, а если 20 лет, то — до семи месяцев.

Однако в случае испытательного срока (Probezeit) работодатель может уведомить об увольнении за две недели, максимум – за шесть.

Пособие по безработице

В течение одного дня после получения официального письма об увольнении следует сообщить об этом (по телефону или посредством электронной почты) Федеральному агентству занятости (BA). Очень важно уведомить BA в тот же день, поскольку невыполнение данного требования может привести к задержке первого платежа или сокращению его. Однако в то же самое время нужно посетить местный офис BA. Зачем сообщать два раза – по телефону и лично – остается загадкой, как и во многих случаях с немецкой бюрократической системой. Просто следует это сделать.

На протяжении следующего года человек, потерявший работу, имеет право на получение довольно приличной суммы – при условии, что предыдущее место работы подлежало обязательному страхованию от безработицы и страховой взнос выплачивался за последние два года в течение 12 месяцев. Если человек работал по крайней мере один год из последних двух лет, у него есть право на Arbeitslosengeld.

Сумма, которую BA начнет платить с первого дня потери работы, обычно составляет 60% зарплаты после уплаты налогов, а при наличии детей – 67%. Есть и другие факторы, влияющие на размер выплат.

Подработка и срок выплат

Для некоторых людей – особенно для родителей – двух третей зарплаты недостаточно, чтобы покрыть все расходы. Подработкой (Nebenjob) можно заниматься в течение максимум 14 часов и 59 минут в неделю. Однако тот, кто работает дольше, полностью теряет свое право на Arbeitslosengeld.

Nebenjob также может повлиять на размер пособия, поэтому имеет смысл обсудить этот вопрос с представителем ВА.

Если же увольнение произошло по собственному желанию, право на Arbeitslosengeld действует в течение 9 месяцев, при этом первой выплаты придется ожидать три месяца. В случае потери работы из-за поведения (verhaltensbedingt Kündigung), выплаты могут быть задержаны на срок до 12 недель.

Право на получение пособия действует в течение года, после чего BA начинает выплачивать только Hartz IV, то есть минимальные 419 евро в месяц.

Обязанности безработного

Для тех, кто получает пособие первые 12 месяцев, существуют определенные требования со стороны BA. Так, выплаты могут быть прекращены в случае отказа от предложенной работы, прохождения учебных курсов или при отсутствии доказательств попыток найти работу.

Для соблюдения формальностей необходимо подавать заявку на пять рабочих мест каждый месяц и в течение года три раза посещать местный офис BA.

Для того, чтобы получать платежи, не обязательно находиться в это время в Германии: граждане стран ЕС могут получать пособие, пока они ищут работу в других странах Европейского Союза или в Швейцарии.

Все, что нужно сделать, чтобы иметь право на это – зарегистрироваться в качестве безработного в Германии в обычном порядке и официально сообщить BA о намерении искать работу за рубежом.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 121
Пользователей: 1

» Admin

Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017