↑ Вверх
Информационно-интеграционный проект общественного объединения «Raduga» e.V.
«Raduga» e.V.
Пятница, 19. Октябрь 2018
Навигация


Поиск
Рассылка
Отписаться

Наши друзья
Битва народов под Лейпцигом в 1813 году
"ђусское поле" -  сайт для тех, кто думает по-русски
LBK_Logo
Leipziger Internet Zeitung - Mehr Nachrichten. Mehr Leipzig.

Статистика

Статистика

Замки Саксонии    -    TÜV в русской автомастерской   -    Справочное бюро

Совет специалиста — Советы адвоката

Нужно ли сообщать начальнику о подработке?

Автор: Наталья Дьяченко
Источник: Germania.one
Добавлено: 2018-10-10 19:27:18

+ - Размер шрифта

Многим людям не хватает одной зарплаты. Иногда потому, что расходы слишком большие, иногда потому, что хочется осуществить какую-то мечту. И тогда они начинают искать вторую работу.

Pic


Можно ли так делать? Нужно ли сообщать об этом начальству на основной работе? И вправе ли работодатель запретить вам подрабатывать в другом месте?

О подработке нужно сообщить

Еще перед тем, как соглашаться на подработку, нужно предупредить об этом своего начальника, как минимум в том случае, если это прописано в трудовом договоре.

Чтобы избежать конфликтов, вам стоит все-таки это сделать, потому что работодатель имеет законное право знать следующие моменты:

● поменяется ли что-то в вашей ситуации с социальным страхованием из-за дополнительной работы;

● будет ли дополнительная работа конкурировать с вашей основной занятостью;

● будете ли вы отводить соответствующее время на отдых, как это предусмотрено трудовым правом, несмотря на наличие дополнительной работы.


Внимание: основный конфликт между основной и дополнительной работой заключается в том, что после рабочего дня работник должен отводить минимум 11 часов на отдых. То есть, дополнительная занятость не запрещена, но работодатель может потребовать ограничить время, отведенное на дополнительную работу так, чтобы это не выходило за рамки трудового законодательства.

Обратите внимание: отпуск – это время отдыха, поэтому подрабатывать во время отпуска запрещено.

Когда подработка запрещена

Сотрудники, работающие по найму в фирмах, подвергаются запрету на конкурирующую деятельность, они не имеют права составлять конкуренцию своему работодателю.

Таким образом, начальник может запретить вам работать на конкурирующих предприятиях.

Что считать конкурирующим, а что нет, зависит не от деятельности сотрудника, а от положения предприятия в конкурентной среде. Например, кассир, которая в одном супермаркете раскладывает продукты на полках и работает в другом супермаркете, создает конкурентную ситуацию для своего руководства, даже если в другом супермаркете она выполняет иные обязанности.

В случаях, если сотрудник выполняет одни и те же обязанности в разных фирмах, но сферы конкуренции этих фирм разные, подработка часто разрешена.

Уборщица отеля, которая подрабатывает уборщицей в частных домах, не создает конкурентную ситуацию своему основному работодателю, поэтому имеет право на подработку.

Внимание: начальник может запретить подрабатывать, если дополнительная работа негативно влияет на основную, если сотрудник не может должным образом выполнять свои обязанности.

Источник: Germania.one




Оглавление   |  Вверх


Вы авторизованы как:
Ваш E-Mail:
Комментарий:

        Представленные на портале материалы служат исключительно источником информации и не могут заменить юридического или финансового консультанта. Администрация и создатели сайта не несут никакой юридической или иной ответственности за содержание и последующее использование предоставляемой информации.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Содержание портала находится под нашим постоянным контролем, но на многих Интернет-страницах присутствуют ссылки на другие сайты, которые мы, естественно, не контролируем и не можем постоянно проверять. Согласно решению суда Гамбурга от 12.05.1988 г., владелец Интернет-сайта должен нести ответственность за содержание страниц, ссылки на которые помещены на его сайте, если только он сам не определяет четко и однозначно свою позицию по данному поводу. Что мы и делаем: мы заявляем, что не несем ответственности ни за дизайн, ни за содержание сайтов, связанных с нами посредством ссылок. Но если вы на этих страницах столкнетесь с порнографическими или расистскими материалами, сообщите нам, пожалуйста!


При полном или частичном использовании материалов raduga-nte.de ссылка на сайт обязательна.
Использование материалов, маркированных (А), возможно только с согласия автора.
Пресс-релизы, статьи, новости ждем по адресу redaktor@raduga-nte.de.

Портал оптимизирован для работы в Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox с разрешением экрана 1280x1024 и выше.

Языки
  
Вход
Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Наши спонсоры
Автосервис «IWK» GmbH Туристическое агентство «Балкан Туристик» ARKON Pflegedinst Амбулаторная служба Sonnenblick Reiseagentur Neuwirt Zu Hause e.V. - Verein zur gesellschaftlichen Integration
 von Zuwanderern Ihre Allianz Agentur

На сайте
Гостей: 94
Пользователей: 1

» Admin

Прогноз погоды

Телефонные коды
www.teltarif.de - Kommunikation ganz einfach

Работает под управлением WebCodePortalSystem v. 4.3.1  Copyright Raduga-Group © 2006-2017